Ziekte kost geld. Soms meer dan je denkt. Wij helpen je grip te krijgen op loondoorbetaling, risico’s en begeleiding bij verzuim.
Als werkgever ben je verplicht loon door te betalen bij ziekte. Een passende verzuimverzekering helpt om financiële risico’s beheersbaar te houden. Wij adviseren je over dekking, wachttijd en voorwaarden — helder en zonder onnodige complexiteit.
Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) het loon dat je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte. Afhankelijk van de gekozen dekking kunnen ook aanvullende diensten onderdeel zijn, zoals ondersteuning bij verzuimbegeleiding. De verzekering helpt om financiële risico’s voorspelbaar te maken, maar vraagt ook om duidelijke keuzes in wachttijd, dekkingspercentage en looptijd.
Hoogte van de loondoorbetaling (deze is volledig aan te passen volgens de arbeidsvoorwaarden of CAO)
Eventuele koppeling met salarispakket mogelijk zodat mutaties in personeelbestand automatisch worden bijgehouden
Door keuzes in wachttijd en dekking kan de premie sterk verschillen. We helpen je inzichtelijk maken welke combinatie past bij jouw risicoprofiel.
De premie van een verzuimverzekering hangt af van meerdere factoren.
Niet alleen de totale loonsom speelt een rol, maar ook de keuzes die je maakt in dekking en wachttijd.
Factoren die invloed hebben:
Een verzuimverzekering lijkt overzichtelijk, maar verschillen in voorwaarden, wachttijden en dekkingspercentages maken in de praktijk veel uit. Wij zorgen dat je niet alleen op premie vergelijkt, maar op inhoud.
Onafhankelijk advies
Wij zijn niet gebonden aan één verzekeraar. Dat betekent dat we kijken naar wat past bij jouw organisatie — niet naar wat verkocht moet worden.
Vergelijking op voorwaarden, niet alleen prijs
Premies kunnen dicht bij elkaar liggen, terwijl dekking en uitsluitingen sterk verschillen. We leggen deze verschillen helder naast elkaar, zodat je weet waar je voor kiest.
Praktische vergelijking
Van inventarisatie tot aanvraag: we begeleiden je in het proces en zorgen dat je weet wat je moet regelen bij een ziekmelding.
Iedere keuze in wachttijd en dekking kan de premie sterk beïnvloeden. Wij maken dit inzichtelijk en vergelijken de polissen voor je.
Nee, een verzuimverzekering is niet verplicht. De loondoorbetaling bij ziekte wél. Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte tot maximaal twee jaar loon door te betalen. Een verzuimverzekering helpt om dit financiële risico beheersbaar te maken.
Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) het loon dat je moet doorbetalen bij ziekte. Afhankelijk van de gekozen dekking kan ook ondersteuning bij verzuimbegeleiding onderdeel zijn. De exacte dekking hangt af van de gekozen polis en voorwaarden.
De premie wordt onder andere bepaald door:
De totale loonsom, het aantal medewerkers, de gekozen wachttijd, het dekkingspercentage, de branche, eventuele verzuimhistorie.
Door keuzes in wachttijd en dekking kan de premie aanzienlijk verschillen.
Dat hangt af van je financiële draagkracht en risicobereidheid. Een langere wachttijd betekent meestal een lagere premie, maar ook dat je de eerste periode van loondoorbetaling zelf draagt. We helpen je bepalen wat past bij jouw organisatie.
In veel gevallen is overstappen mogelijk, afhankelijk van de huidige polis en contractduur. We kijken graag met je mee naar de mogelijkheden en aandachtspunten.
Bij ziekte blijft de werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie. Afhankelijk van je verzekering meld je de werknemer bij de verzekeraar en/of arbodienst. Wij leggen vooraf helder uit hoe dit proces werkt.
Voor iedere werkgever met personeel. Zeker voor MKB-ondernemers kan langdurig ziekteverzuim een grote financiële impact hebben. Een passende verzuimverzekering biedt voorspelbaarheid in kosten.
In veel gevallen is het mogelijk om de voorwaarden van je bedrijfshypotheek aan te passen, zoals de looptijd of de aflossingsvrije periode. Dit is echter afhankelijk van de voorwaarden van de hypotheekverstrekker.
Als je moeite hebt om de hypotheeklasten te dragen, is het belangrijk om snel contact op te nemen met je hypotheekverstrekker of adviseur. Er zijn vaak opties beschikbaar, zoals het herstructureren van de lening of het tijdelijk verlagen van de aflossingen.
Ja, het is mogelijk om meerdere panden te financieren onder één hypotheek, afhankelijk van de waarde van het vastgoed en je financiële situatie. Onze adviseurs kunnen je helpen om de beste financieringsstructuur te vinden.
Ja, als je bedrijfspand wordt verhuurd, kun je de huurinkomsten gebruiken om de hypotheeklasten te dekken. Dit kan een belangrijke factor zijn in de kredietbeoordeling.
In veel gevallen kun je extra aflossen op je bedrijfshypotheek zonder boete. Dit kan echter variëren per hypotheekverstrekker en de specifieke voorwaarden van je lening. Onze adviseurs geven je hierover gedetailleerd advies.
De rente op een bedrijfshypotheek is in veel gevallen fiscaal aftrekbaar, wat kan bijdragen aan een lagere belastingdruk voor je bedrijf. Onze adviseurs helpen je om deze voordelen optimaal te benutten.
Het is mogelijk om een bedrijfshypotheek te combineren met andere vormen van financiering, zoals een zakelijke lening of een investeringskrediet, om je vastgoedproject te financieren. Wij adviseren je graag over de beste combinaties.
Je kunt eenvoudig een afspraak maken door contact op te nemen met een van onze kantoren. Onze adviseurs staan klaar om samen met jou een persoonlijk hypotheekadvies te geven dat perfect aansluit op jouw situatie als ondernemer.

Heb je een vraag of kom je er niet uit? Neem dan contact op via 088 - 8000 900 of het contactformulier hieronder!