HR-business Partner (via Söderberg & Partners)

Heb jij een passie voor HR en wil je echt het verschil maken binnen een organisatie? Ben je klaar voor een veelzijdige adviesrol waarin jouw expertise de organisatie naar nieuwe hoogten tilt? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner die met ons meegroeit en onze ambitieuze plannen waarmaakt. Nieuwsgierig naar wat we allemaal van plan zijn en hoe jij hierin past? Lees dan snel verder!

Over de functie

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor de directie, het management en je collega's bij Rivez-Zuiderhuis. Daarnaast werk je ook aan projecten voor Söderberg & Partners (S&P), waarbij je nauw samenwerkt en alles goed afstemt. S&P is een grote speler in de financiële dienstverlening en biedt zowel particulieren als bedrijven een compleet pakket aan diensten, zoals verzekeringen, pensioen, hypotheken en vermogensadvies.

Je zult voornamelijk werken voor onze dochteronderneming Rivez-Zuiderhuis, ontstaan uit de fusie van Rivez Assurantiën & Risicobeheer en Zuiderhuis Assurantiën. Ook de merken Korsten van Dieperbeek Groep (KVDG), Peters Assurantiën en HG Assurantiën zijn hierin geïntegreerd. Sinds 2024 gaan we verder onder één naam en richten we ons op verzekeringen, financieel advies en bankzaken.

Als HR Business Partner werk je zelfstandig, bewaak je het HR-beleid, geef je (on)gevraagd advies aan de directie en het management. Je bent de sparringpartner, adviseur en het aanspreekpunt op operationeel vlak voor de medewerkers. Jouw standplaats is in Helmond en je zal regelmatig de overige locaties van Rivez-Zuiderhuis bezoeken. Samen met de HR-collega’s van S&P en de salarisadministratie werk je naar een toekomstbestendig HR-model. Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden zijn:

• Ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functioneren, (loopbaan)ontwikkeling, verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en on- en offboarding;
• Coachen en ontwikkelen van managers op het gebied van uitvoering HR-beleid;
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, signaleren en uitvoeren van het verzuimbeleid;
• Ook vinden wij het belangrijk dat je je comfortabel voelt in een snel veranderende werkomgeving én dat je in staat bent om deze succesvol te begeleiden;
• Leiden en of ondersteunen van HR-projecten, zoals MTO’s, functie- en salarishuis en performance management;
• Je controleert, verwerkt en bewaakt de voortgang van mutaties en overige persoonsgerelateerde gegevens in ons HR-systeem. Ook zorg je ervoor dat de digitale personeelsdossiers op en top in orde zijn.
  ‍

Dit is wat jij komt brengen

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management;
• Enkele jaren werkervaring in een adviserende HR-functie;
• Je bent resultaatgericht, proactief en communicatief vaardig;
• Wij hechten veel waarde aan positieve energie en enthousiasme;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent voor +/- 32 uur per week beschikbaar;
• Bij voorkeur heb je ervaring met AFAS.
  ‍

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een veelzijdige functie in een dynamische internationale en nationale werkomgeving met mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en mee te groeien in ons bedrijf. Je werkt samen in een team van enthousiaste collega’s. Naast een passend salaris waarbij wij rekening houden met jouw wensen, bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling, WGA-Gat uitgebreid verzekering, WIA-Excedentverzekering en reiskostenvergoeding). Natuurlijk zorgen wij ervoor dat jij je werk goed kunt doen en ontvang je een laptop en mobiele telefoon van de zaak. We stimuleren een gezonde balans tussen werk en privé. Omdat we zelfstandig werken belangrijk vinden, heb je de mogelijkheid om flexibel én vanuit huis te werken. Als jij op zoek bent naar veelzijdige functie met veel afwisseling en dynamiek, dan wordt dit wellicht jouw nieuwe toekomstige job. Samenwerken, het benutten van jouw talent en jezelf verder ontwikkelen vinden wij belangrijk. Nog even kort op een rijtje wat wij bieden:

• Een goed salaris;
• Een auto van de zaak;
• Een jong team met gedreven collega’s waarmee je regelmatig leuke activiteiten hebt, zoals o.a. een trip naar Stockholm, padelsessies en borrels;
• Een variabele bonus van ongeveer een maandsalaris;
• 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Een jaarcontract, met intentie tot vast;
• Een pensioenregeling;
• Collectieve verzekeringen;
• De mogelijkheid om hybride te werken; Jij vindt een balans die werkt.

We zijn een dynamische organisatie en groeien hard. Deze groei biedt jou veel kansen om te ontwikkelen. Je doet veel nieuwe kennis op en er is ruimte om nieuwe verantwoordelijkheden naar je toe te trekken.

Hopelijk zeggen we binnenkort; Välkomna ny kollega från S&P
‍

Interesse?

Enthousiast om als HR Business Partner bij Söderberg & Partners aan de slag te gaan? We gaan graag met je in gesprek om de match te onderzoeken! Neem gerust contact op met Kishan Soerdjpal. Stuur hem een mail op hr@soderbergpartners.nl