De Wet DBA is terug: wat betekent dit voor jou?

Sinds januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid.

Dat roept veel vragen op bij zowel werkgevers als zelfstandig ondernemers. Want wanneer is er sprake van echte zelfstandigheid – en wanneer loop je als opdrachtgever of zzp’er risico op financiële gevolgen?

Bij Rivez Zuiderhuis ondersteunen we ondernemers en zelfstandigen bij het in kaart brengen van risico’s en gevolgen van veranderingen zoals de Wet DBA. Vanuit onze rol als partner in risicobeheer denken we mee over de impact op jouw organisatie en personele voorzieningen.

Wat houdt de Wet DBA in?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Iemand die in de praktijk werkt als werknemer, mag niet zonder meer als zelfstandige worden ingehuurd – met als gevolg dat loonbelasting en sociale premies alsnog verschuldigd kunnen zijn.

Hoewel de wet al sinds 2016 bestaat, is de handhaving sinds januari 2025 weer actief. In 2025 richt de Belastingdienst zich op waarschuwingen, vanaf 2026 kunnen er ook boetes worden opgelegd.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van de arbeidsrelatie. Niet het contract of het afgesproken tarief is doorslaggevend, maar hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet.

Let op deze drie signalen:

1. Is er sprake van gezag of het geven van instructies?

2. Moet de opdracht persoonlijk worden uitgevoerd?

3. Wordt er een vergoeding betaald die lijkt op loon?

Als deze kenmerken aanwezig zijn, kan er sprake zijn van een verkapt dienstverband.

Tips voor werkgevers:

• Maak gebruik van goedgekeurde modelovereenkomsten

• Zorg dat uitvoering en afspraken op elkaar aansluiten

• Beperk langdurige inzet van zelfstandigen in vaste structuren

• Leg afspraken duidelijk vast

Wij denken graag met je mee over de inrichting van personele risico’s en voorzieningen, zoals verzuim, WIA, aansprakelijkheid of ongevallen.

Wat betekent dit voor zelfstandig ondernemers?

Ook voor zzp’ers kan deze wetgeving gevolgen hebben. Zelfstandig blijven werken is zeker mogelijk – mits je daadwerkelijk zelfstandig opereert.

Let daarbij op:

• Je bepaalt zelf hoe en wanneer je werkt

• Je kunt je laten vervangen

• Je werkt voor meerdere opdrachtgevers

• Je gebruikt eigen middelen

• Je maakt geen vast onderdeel uit van het team

Heb je twijfels over jouw situatie of wil je risico’s beperken? We helpen je graag met inzicht, advies en passende oplossingen.

Risico’s van schijnzelfstandigheid

Voor opdrachtgevers:

• Naheffingen van loonbelasting en premies

• Kans op boetes vanaf 2026

• Reputatieschade

Voor zzp’ers:

• Verlies van fiscale voordelen zoals zelfstandigenaftrek

• Verplicht loondienstverband

• Minder opdrachten of flexibiliteit

Samen bouwen aan zekerheid

Of je nu werkgever bent of zelfstandige – duidelijkheid, goede afspraken en inzicht in risico’s zijn essentieel. Bij Rivez Zuiderhuis denken we graag mee over passende oplossingen en verzekeringen die aansluiten op jouw situatie.

Meer weten over de mogelijke gevolgen van de Wet DBA voor jouw bedrijf of werkzaamheden? Neem contact met ons op via onderstaand formulier – we staan graag voor je klaar!